墨西哥当地时间8月7日，三花墨西哥跨文化人才发展项目（The Advanced Journey of Cross-culture Managers）正式开营。这是三花在海外落地实施的重要人才发展项目，推动集团国际化人才培养体系走向新阶段。
　　01.开营致辞聚焦战略，赋能未来

　　首先进行项目开营仪式，项目发起人龚婕煊向学员们介绍了项目的发起背景与战略意义，指出本次项目旨在为墨西哥平台构建高质量的学习与共创平台，加速本地管理团队成长，探索适合三花海外员工的人才发展机制，并甄选和培养一批具备国际化视野与领导力的管理人才。


　　作为集团国际化人才发展系列的首个海外项目，这一举措不仅是一次培训，更是推动三花国际化战略落地、促进中墨文化融合的重要开端。她鼓励学员珍惜这一机会，全情投入学习与交流，在跨文化环境中不断提升自我。

　　随后，公司人力资源总监陶纯兴通过视频送上开营寄语。陶总指出，墨西哥作为三花海外最大的生产基地，是连接美洲、服务全球的重要枢纽。在全球化竞争加剧的背景下，公司不仅需要卓越的产品与制造能力，更需要一支能够跨越文化边界、具备全球视野和领导力的人才队伍。本次项目将通过系统课程、跨文化交流与实践任务，帮助学员拓宽国际化视野、提升管理能力，并为集团海外业务的持续深耕夯实人才基础。
　　02.首课主题国际化的必答题

　　开营后的首堂课程由三花墨西哥平台总经理兼三花微通道墨西哥工厂总经理郑春勇为学员带来《企业国际化进程》的主题分享。
　　郑春勇总经理指出，“国际化不是选择题，而是必须题”。在瞬息万变的全球市场中，企业必须不断思考“如何生存下去、如何在竞争中立于不败之地”，这要求我们在战略、资源和人才等多方面做好充分准备。
　　他结合三花自身的国际化历程，分享了在海外市场布局、跨文化管理、团队融合等方面的实践经验，让学员对三花国际化之路有了更为深刻和立体的理解。郑春勇总经理寄语全体学员：“路在前方，路在脚下”，希望大家脚踏实地、仰望远方，在个人成长与企业发展中共同开创新局。

　　03.领导力导入卡内基经典课程

　　在接下来的两天半培训中，项目特别邀请了卡内基团队为学员带来领导力课程导入。卡内基作为拥有百年历史的国际培训品牌，其经典课程长期致力于帮助管理者提升沟通影响力、增强团队凝聚力和领导效能。

　　本次培训围绕“人际关系与领导力”的核心理念，结合互动练习、案例分析和小组讨论，引导学员从多个维度进行自我认知与能力提升：
　　◎ 建立真诚的人际连接：通过倾听、共情、积极反馈等方法，提升跨文化交流中的信任感与影响力；◎ 积极影响他人：学习如何在不同文化背景下激发团队成员的积极性，并通过正向沟通推动团队目标实现；◎ 应对挑战与冲突：掌握在高压和多变环境中保持冷静、解决问题的实用技巧；◎ 明确愿景与行动计划：每位学员在培训过程中梳理出自己的短期领导力目标和可落地的行动步骤。
　　现场气氛热烈，学员们在分组讨论、角色扮演等环节中积极投入，不仅加深了对领导力概念的理解，也在相互交流中建立了更紧密的联系。通过这次课程，大家更加明确了作为跨文化管理者在日常工作中应发挥的影响力与责任感，为后续项目实践奠定了坚实基础。



　　课程培训
　　本次课程结束后，学员们纷纷表示收获颇丰——他们不仅掌握了更多有效的领导力工具和方法，还学会了如何与团队建立更深层次的连接、提升沟通质量、管理情绪与压力，并将所学融入日常团队管理中。许多学员提到，这些方法将帮助他们更好地激励团队、推动改进，并在跨文化环境中实现更高效的协作。
　　三花墨西哥跨文化人才发展项目的启动，不仅是一次培训，更是一次文化融合与战略落地的行动。相信在未来的学习旅程中，学员们将带着新理念、新方法和新视野，在各自的岗位上发挥更大的价值，成为推动三花全球化发展的中坚力量。