7 月 1日，上海电气集团党委书记、董事长吴磊一行深入海立集团旗下的绵阳海立电器有限公司（以下简称绵阳海立）讲授专题党课、开展高温慰问、工作调研及员工座谈等工作。此次工作聚焦企业党建工作、生产经营、技术创新，为绵阳海立高质量发展注入新动能。上海电气党委委员、副总裁金孝龙，副总裁贾廷纲，总部相关职能部门和企业负责人陪同调研。      
　　党课赋能强党建，战略引领促提升    
　　在“七一”建党104周年之际，吴磊根据上海电气集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育总体安排，以《深入贯彻中央八项规定精神，赋能企业高质量发展》为题，对绵阳海立的党员授专题党课，以进一步弘扬党的光荣传统和优良作风，以更加奋发有为的精神状态，以更严更实的工作作风，全力推进集团高质量发展。 
　　在专题党课中，吴磊强调深入贯彻中央八项规定精神的重要性，尤其要充分认识违反中央八项规定精神的严重危害。他介绍了上海电气集团党委在深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验，以及整改整治问题、推动改进作风的实际举措。 
       
　　吴磊同时也要求党员在筑牢思想根基的同时，要以“两个确立”为政治引领，将中央八项规定精神融入生产经营；绵阳海立需持续发挥供应链整合优势，巩固西南市场主导地位，并围绕“成为行业质量效率成本最佳工厂”的愿景，推进信息化升级与自动化改造。海立要以智能化、绿色化转型为抓手，突破创新，为上海电气“走出去”战略树立标杆。海立要抓好各级党组织、全体干部党员、全体员工“三个层面”，在加强学习上下功夫。要强化“三个结合”，即与高起点谋划集团产业规划和“十五五”发展战略相结合、与高质量落实“四梁八柱”各项重点任务相结合、与高标准推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，在学用转化上求实效。要服务国家战略，立足西南市场，将作风建设成效转化为供应链整合能力，助力电气“双循环”布局。 
　　此外，吴磊还针对绵阳海立的企业文化建设和党建工作提出了宝贵的指导意见。他强调，优秀的企业文化是企业发展的灵魂所在，绵阳海立要将企业文化与企业发展战略紧密融合，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的软实力。 
     
　　高温慰问一线，调研智能制造升级    
　　党课结束后，吴磊深入生产车间慰问高温作业员工，送上防暑物资并叮嘱做好健康防护。调研中，他重点考察数字化产线及视觉识别+AI算法质检系统，该系统助力绵阳海立获四川省“智改数转重点企业”等称号，其精益管理模式更实现平均班产大幅提升，制造效率达行业领先水平。吴磊一行还参观了绵阳海立的党员活动室。
  
　　员工座谈集智解忧，激发主人翁意识   
　　当天下午，吴磊等一行出席了绵阳海立以“聚力同行共成长、真抓实干创一流”为主题的员工座谈会。7 名员工代表结合自身成长经历，分享了在企业发展中的感悟与收获，从一线生产到职能管理，从技能传承到创新突破，全方位展现了绵阳海立人在岗位上的坚守与奋进。 
　　吴磊认真听取每位代表的发言并逐一点评，他强调，工业文明的传承需要师徒相授与时代创新相辅相成，要让工匠精神在代际传递中不断焕发新活力。针对不同岗位员工的成长路径，他指出，异地干部要锤炼“多线路作战”的综合能力，一线技术岗位要推动技能与智能化技术深度融合，管理岗位要在精益化与数字化转型中实现价值升级，全体员工要以“双创提案”为载体凝聚智慧合力。
    
　　吴磊在总结时强调，绵阳海立要保持良好的发展势头，以“归零心态”主动拥抱数字化变革，在西南市场深耕中持续强化竞争力；要传承优秀工业文化，把劳模精神、工匠精神与企业价值观深度融合，通过党建引领筑牢文化根基，让“师徒相授”的传统与“智能创新”的时代特质相得益彰；要把正确的事做到极致，以严细实的工作标准打磨生产细节，坚守安全红线，将作风建设成效转化为生产经营的实际成果，激发全体员工的主人翁意识，为实现“成为行业质量效率成本最佳工厂”的愿景共同奋斗。  
　　此次调研为绵阳海立明确了“党建引领+数字化转型”的发展路径。作为上海电气布局西部的关键支点，绵阳海立将以此次活动为契机，深化改革创新，在西南市场拓展中展现“上海电气力量”。